政府关系通讯 – 2021 年 8 月

值得关注的 DOL 法规:对豁免员工进行分类的联邦最低工资门槛

作为拜登总统的劳工部 (DOL) 提名人 继续通过参议院确认程序 并公开回应成员关于他们首选优先事项的询问,我们开始更清楚地了解未来可能会出现的潜在劳工政策变化。 

最早在今年秋天,我们预计劳工部将启动正式的规则制定程序,将提高到联邦最低工资门槛,用于将员工归类为免除加班费。除了增加这个联邦最低工资门槛之外,任何提议的规则都可能包括关于这个最低工资门槛的定期和自动更新的语言,这是一个由 一些州和地方有自己的最低工资门槛.上个月,betway西汉姆的 Alison Pepper 以及代理电通和 Connelly Partners 称重 关于这个话题 广告时代.

这种自动工资门槛调整方法与目前的调整流程不同,目前 DOL 每次要调整联邦最低工资门槛时,都必须启动新的正式规则制定。劳工部部长马蒂沃尔什在一次会议上告诉国会议员 6月9日听证会 现有的工资门槛“绝对太低”,而且这些自动调整可能是必要的。

由于如此多的机构面临人员短缺和招聘新的、负担得起的人才的困难,提高联邦最低工资门槛可能会引发对更多初级人才的加班要求增加,尤其是在低成本市场。这可能会对机构的人工费用和项目预算的可预测性产生负面影响。

两党参议院基础设施法案将提前终止大多数雇主的员工保留积分

今天,备受期待的 1 万亿美元基础设施法案预计将在参议院进行投票——这代表了数月关于两党支付和重新定向民主党优先事项的谈判的高潮,包括减缓气候变化倡议和“人类基础设施”投资,单独的党派和解法案。该法案预计将在两党的基础上通过,并得到广泛支持。该立法包括一项 将终止员工保留税收抵免 (ERC) 的规定 提前三个月,即 2021 年 10 月 1 日而不是 2022 年 1 月 1 日。根据税收联合委员会 (JCT) 的说法,提前终止信贷预计可节省 82 亿美元。

编入《国内税收法》第 3134 条的可退还 ERC 税收抵免适用于在 COVID-19 大流行期间遭受重大收入损失或不得不全部或部分暂停运营的私营部门雇主和免税组织。目前,符合条件的企业每季度可获得高达 7,000 美元的可退还税收抵免,或 2021 年每位员工可获得 28,000 美元(通过扣除每名员工每季度支付的合格工资的 10,000 美元的 70%,总计 7,000 美元)。由于取消了 Q4 计划资格,每位工人的最高税收减免至 21,000 美元。到 2021 年底,恢复初创企业仍有资格获得 ERC。

如果机构的总收入在一个季度内与 2019 年同期(在 COVID-19 大流行之前)相比下降了 20% 以上,那么它们将有资格在 2021 年获得 ERC。与 2020 年相比,这可能适用于更多的机构,当时企业不得不遭受销售额下降 50% 才能获得税收减免。企业也有资格在 2020 年获得较少的抵免(每名员工每季度最多 5,000 美元)。机构仍然可以申请 2020 年抵免,但必须修改纳税申报表才能这样做。

员工保留积分是由 2020 年 3 月的 CARES 法案创建的,旨在激励生病的雇主在大规模裁员期间让员工继续留在工资单上。它已经延长了几次,最近一次是由美国救援计划提供的,该计划提供了 2021 年的税收减免。机构仍然可以申请 2020 年的抵免,但必须修改他们的纳税申报表才能这样做。

有关 ERC 的更多信息,请参见 美国国税局 2021 年 6 月的指导方针

众议院预计将从 8 月的休会期提早返回,以便议员可以审议基础设施法案。众议院议长南希佩洛西(D-CA。)承诺她不会将两党法案提交投票,除非它也有一个高度党派的民主党和解法案。

俄亥俄州的新数据隐私法案与其他州隐私法有何不同

俄亥俄州立法机构的共和党成员以及该州副州长约翰·赫斯特德 (John Husted) 推出了一个新的、全面的数据隐私立法框架,即 俄亥俄州个人隐私法 (OPPA),2021 年 7 月 13 日。该法案的语言模仿了加利福尼亚州最近颁布的州法律中的许多规定( 注册会计师协会 修改后的 心肺复苏术),弗吉尼亚( CDPA)和科罗拉多州( 科罗拉多隐私法)。一种 新图表 可以在 4As 隐私页面上找到关于 OPPA 如何与其他已颁布的州数据隐私法在关键问题上进行比较的内容。

OPPA 为俄亥俄州人提供多项消费者隐私权,包括访问和删除权、出售个人数据的选择退出权、数据可移植性权以及在行使隐私权时不受歧视的权利。出售俄亥俄州消费者个人数据的企业还必须提供“明确且显眼的通知”,使消费者能够选择不出售消费者的个人数据,这可以包含在企业网站上的通知中或通过其他方式意思是“清晰而显眼的通知”。 

正如目前所写,OPPA 并未以与其他已颁布的州隐私法(即“不共享”要求)相当的方式专门针对有针对性的广告。相反,HB 376 为企业必须如何接收、验证和响应消费者隐私请求创建了一个框架。与科罗拉多州、弗吉尼亚州和科罗拉多州的法律不同,HB 376 不禁止企业为行使隐私权的个人收取不同的商品或服务价格或费率,前提是他们有“合法的商业理由”,或者在其他方面允许或要求的情况下适用的法律,这样做。这将使企业能够继续参与客户忠诚度和类似的营销计划。

虽然 OPPA 在其结构、方法和语言方面与弗吉尼亚州 CDPA 最接近,但该法案包含首创的肯定性辩护条款,企业可以利用该条款来帮助保护自己免受俄亥俄州总检察长执法的影响:合理符合的隐私程序 美国国家标准与技术研究院 (NIST) 隐私框架

俄亥俄州加入了其他数十个引入类似数据隐私立法的州。

广告交易和相关行业敦促加州股份公司召回全球隐私控制授权

7月28日,4A、美国全国广告商协会(ANA)、互动广告局(IAB)、网络广告促进会(NAI)等主要广告行业协会发出 敦促加利福尼亚州总检察长 Rob Bonta 撤销最近一项要求企业遵守全球隐私控制 (GPC) 的命令——这是一些浏览器和插件中的通用选择退出工具,告诉网站不要出售消费者的个人数据。 

GPC 授权,由 AG 办公室在 常见问题指导 本月初,市场上的 GPC 产品(包括 AG 批准的 EFF 的 Privacy Badger 扩展程序和 Brave Privacy 浏览器)是在没有急需的公众参与过程的情况下开发的,默认情况下会发送不销售信号,因此可能无法反映真正的、用户支持的选择,这是在 加州隐私权法案 (CPRA).其他州隐私法包括 科罗拉多的 还要求企业尊重用户启用的 GPC,尽管 弗吉尼亚州的法律 does not.

在信中,广告行业倡导者认为 AG 的职责与 CPRA 相冲突——后者创建了一个新机构来监督隐私并发布新法规,包括 GPC;该机构发布的任何法规将在短短 14 个月内取代 AG 办公室发布的任何指南,从而给企业和消费者造成不必要的混淆。在他们的主页上张贴一个显眼的不销售链接。

加入这封信的其他广告行业和相关商业组织包括洞察协会、加州商会、数字广告联盟、TechNet 和州隐私与安全联盟。

有关广告行业对 GPC 授权的回应的更多信息,请访问 文章 in 媒体邮报。

DOL 发布关于联邦承包商最低工资的拟议规则

劳工部 (DOL) 的工资和工时司发布了 新提议的规则 2021 年 7 月 21 日,联邦承包商雇员的最低工资将提高到每小时 15.00 美元,自 2022 年 1 月 1 日起生效。从 2023 年 1 月 1 日起,每小时费率将通过消费者价格指数进行每年调整。拟议的规则还要求从 2022 年开始,领取小费的工人每小时至少支付 10.50 美元,然后是 2023 年调整后工资增长的 85%,然后是 2024 年开始以及此后每年调整后工资的 100%,到 2024 年有效取消联邦承包商的最低工资标准。对拟议规则的评论将于 2021 年 8 月 27 日或之前提交。

如果最终确定,该拟议规则还将编纂以前的 4 月 27 日行政命令 来自白宫,并补充拜登政府为支持亲工人议程所做的持续努力。因此,与联邦政府签约的机构现在就应该开始为这些变化做准备。除了对未来合同的战略规划和预算进行调整外,代理合同还可能需要审查他们当前的合同投标和计划。虽然大多数代理承包商向他们的时薪员工支付超过 15 美元的时薪门槛,但低成本市场中的初级员工或带薪实习生可能会受到影响。

 

如有任何问题或了解更多信息,请联系 betway西汉姆级执行副总裁 - 政府关系艾莉森·佩珀 (Alison Pepper),网址为 [电子邮件保护].